宁波银行派遣指的是 通过劳务派遣公司派遣到银行工作的员工。这些员工与劳务派遣公司签订劳动合同，而不是直接与宁波银行签订劳动合同。派遣制员工在银行工作期间，其工作时间和工资待遇由劳务派遣公司负责安排。他们通常被视为“行编”员工以外的员工，即非正式员工。
职位性质
行编员工是宁波银行内部的正式编制员工，享有稳定的职位和较高的福利待遇。
派遣制员工是通过劳务派遣公司派遣至宁波银行工作的人员，不属于银行内部正式员工，通常在派遣期间需要完成一定的工作任务。
待遇差异
行编员工通常享有较高的薪资待遇、完善的福利保障和晋升空间。
派遣制员工与银行的正式员工相比，通常享有较低的工资待遇和较差的福利，并且可能没有晋升到管理层的任何机会。
劳动合同关系
行编员工的劳动合同是直接与宁波银行签订的。
派遣制员工的劳动合同是与其签订劳动合同的劳务派遣公司签订的，他们与银行没有直接的劳动合同关系。
需要注意的是，虽然派遣制员工在银行工作，但他们的雇佣关系是与劳务派遣公司建立的，而不是直接与银行签订。银行通常向劳务派遣公司支付服务费用，由派遣公司负责这些员工的工资、福利等事宜。
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