银行技能考核的内容通常包括以下几个方面：

百张传票处理：

考核员工在短时间内快速、准确地处理大量传票的能力，这是银行工作中常见的基本技能之一。

汉字输入：

测试员工使用五笔输入法或其他汉字输入方法的速度和准确性。

点钞技巧：

包括单指单张、多指多张等多种点钞方法的速度和准确性，这是银行柜员必备的技能。

财务类及业务风险类知识：

考核员工对银行业务流程、金融产品、风险管理等方面的理解和掌握程度。

业务操作能力：

测试员工在办理具体银行业务（如存款、贷款、理财等）时的熟练度和准确性。

风险管理能力：

评估员工在识别、评估、监控和控制风险方面的能力，包括信用风险、市场风险、操作风险等。

法律法规知识：

测试员工对银行业相关法律法规的了解和遵守情况，如银行监管规定、反洗钱法规、合规管理等。

客户服务能力：

考察员工在与客户沟通、解决问题、提供优质服务方面的能力。

计算机操作能力：

测试员工在计算机系统上完成业务操作的能力，如使用计算器、办公软件等。

英语能力：

部分银行可能会考察员工的英语水平，包括词汇、语法、阅读和写作能力。

性格测试：

评估考生的职业匹配性和性格是否适合银行工作环境。

专业相关证书：

如银行从业资格证书（CCBP）、金融风险管理师（FRM）、CFA特许金融分析师等。

这些考核内容旨在全面检验员工的专业技能和服务水平，以提升银行整体的服务质量和竞争力。不同的银行和岗位可能会根据具体需求调整考核重点和方式。建议员工在日常工作中加强相关技能的训练和积累，以应对各种考核和挑战。