招聘面试中通常会问到以下几类问题：

询问个人状况类

问题示例：

How would your colleagues/classmates describe you in five words？

On what evidence would they base this assessment？

你奉行的格言是什么？

你认为自己最大的弱点是什么？

你最愉快的经历和最不愉快的经历是什么？

你的业余爱好是什么？

目的：了解求职者的个人志趣、职业、生活经历，试图了解求职动机、工作经验、能力特长，同时考察思维逻辑性和语言表达力。

职业生涯规划类

问题示例：

谁一直对你的职业生涯有重要影响，为什么？

以往工作中您的职责是什么？

你能为我们公司带来什么呢？

你为什么来应聘这份工作？

你对加班有什么看法？

你过去的上级是个什么样的人？

你为什么还没找到合适的职位呢？

你现在能把过去做过的工作做得更好吗？

有过创业吗？

告诉我三件关于本公司的事情。

为何想辞去先前的工作？

在以前的公司都从事什么样的工作？

你认为这个业界的现状怎样？

为何转换职业的次数这么多？

从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？

目的：了解应聘者的职业观、主要的工作经历、工作业绩、工作习惯等，考察处事能力、综合素质和专业素养。

专业技能与经验

问题示例：

你对这个职位的理解是什么？