递补工作是指在 原有录用计划无法实现时，按照成绩、资格等条件从备选人员中补充录用的过程。具体来说，有以下几种情况：
招考岗位计划人数未满：
当拟录用对象人数未达到招考岗位计划人数时，用人单位可以按照报考人员总成绩由高到低，从面试不低于60分、体格检查合格的入围人员中依次递补，并进行政治考核和公示。
资格审查、面试、体检、考察或公示环节空缺：
在网格员招聘考试或其他类似考试中，因部分考生放弃资格、不符合条件或其他原因导致岗位空缺时，会按照考试总成绩或笔试成绩从高分到低分的顺序，依次递补符合条件的其他考生。
递补条件和程序：
递补通常需要符合原招聘公告中规定的资格条件，如年龄、学历、专业等，并且递补过程需要公开公正，确保公平、公正的选拔。
递补时间限制：
递补工作一般于招聘单位首批拟聘人员公示期满之日起30日内完成，最迟不超过本次专项招聘周期。
综上所述，递补工作是一个在特定情况下，如原录用计划无法实现时，通过一定规则和程序从备选人员中补充录用的过程，旨在确保招聘的公平性和有效性。
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本文概览：递补工作是指在 原有录用计划无法实现时，按照成绩、资格等条件从备选人员中补充录用的过程。具体来说，有以下几种情况：当拟录用对象人数未达到招考岗位计划人数时，用人单位可以按照报考人员总成绩由高到低，从面试不低于60分、体格检查合格的入围人员中