学校人事岗位的职责主要包括以下几个方面：

人员招聘

负责制定招聘计划和招聘策略，发布招聘信息，筛选简历，组织面试和考核，最终确定招聘人员。

与招聘渠道和中介机构合作，确保招聘工作的顺利进行。

人员培训和发展

负责制定培训计划和方案，组织开展各类培训活动。

跟踪员工的培训效果，组织评估和考核。

根据员工的发展需求，制定个人发展计划和职业规划。

绩效评估

负责制定绩效评估制度和标准，组织实施绩效评估工作。

跟踪员工的工作表现和绩效状况，及时进行绩效反馈和奖励。

人事档案管理

负责建立和维护员工的人事档案，包括个人基本信息、合同、任职文件、培训记录等。

确保档案的完整性、机密性和及时性。

劳动关系管理

负责员工入职、离职及各项日常人事事务的跟进，劳动合同的签订、续签及终止。

处理劳动纠纷，维护学校的和谐劳动关系。

薪酬福利管理

负责教职工工资管理，包括岗位变动人员工资调整、薪级工资、岗位津贴、工作量津贴、绩效奖励等。

负责教职工社保费、公积金的核算和管理。

考勤管理

负责教职工的考勤统计和加班核算工作。

行政后勤工作

负责公司行政后勤工作，如环境卫生管理、办公用品管理、固定资产管理等。

政策执行与协调

推行公司各类规章制度的实施，执行人力资源管理各项实务的操作流程。

协助上级领导完成公司人员的各项培训工作的发起、组织、培训数据登记、培训效果评估等。

其他人事工作

负责学校职改、干部年报、人事方面的报表工作以及职工进修培训方面的报表工作。

完成校长交办的其他工作任务。

这些职责涵盖了学校人事岗位的主要工作内容，从招聘到员工发展、绩效管理、档案管理、劳动关系管理、薪酬福利管理等多个方面，确保学校人事工作的顺利进行和高效管理。