综合能力测试通常包括以下内容：

公共基础知识：

涵盖政治、经济、法律、科技、人文等方面的基本知识。

数量关系：

测试应试者的数学运算能力，包括算术、代数、几何等题型。

言语理解与表达：

评估应试者的阅读理解能力、写作技巧和口头表达能力。

判断推理：

测试应试者的逻辑思维能力，包括逻辑推理、归纳和演绎等题型。

资料分析：

要求应试者分析和解读数据，提取有用信息。

专业知识：

根据报考的职位或行业，可能包含与该职位相关的专业知识和技能评估。

职业相关知识：

某些情况下，测试可能包含与特定职业相关的知识和技能。

情感智能与人际关系：

评估应试者的情商，包括自我认知、情绪管理、同理心和社交技巧等。

批判性思维与创新：

测试应试者分析和评价信息的能力，以及提出创新解决方案的能力。

适应性和灵活性：

评估应试者在不同情境下调整行为和思维方式的能力。

此外，根据不同的测试类型和目的，还可能包括以下方面：

语言与沟通能力：

评估应试者的语言表达、阅读理解和写作技巧等。

数学与逻辑推理：

包括解决数学问题、数据分析、图表解读和逻辑谜题等。

空间感知与问题解决：

考察应试者对空间关系的理解及在现实或抽象环境中解决问题的能力。

记忆与注意力集中：

检验应试者的记忆力及在短时间内保持专注的能力。

领导力：

涉及组织和激励他人的能力，以及制定目标和战略规划的能力。

总的来说，综合能力测试旨在全面评估应试者的知识、技能和素质，以判断其是否适合特定的工作岗位或教育要求。