面对执业药师被裁员的情况，可以采取以下步骤来维护自己的权益：

了解裁员原因

首先，要弄清楚单位裁员的真正原因。如果属于经济性裁员，那么根据《劳动合同法》第41条的规定，单位需要支付经济补偿金。如果是因为个人原因被裁员，例如无正当理由不在规定时间内到职、离岗或拒绝履行职责等，那么单位可能不需要支付经济补偿。

检查合同条款

仔细阅读自己的劳动合同，查看是否有关于裁员的经济补偿、失业保险等条款。这些条款将直接影响你在裁员后的权益。

与单位协商

如果对裁员的合法性或经济补偿有疑问，可以与单位进行协商。在协商过程中，可以提出自己的诉求，并尽量达成一个双方都能接受的解决方案。

寻求法律援助

如果协商无果，可以向当地的劳动监察大队投诉，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资单等，以支持自己的主张。

提起诉讼

如果对劳动仲裁的结果不满意，可以在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，可以聘请律师代理，以增加胜诉的可能性。

重新就业准备

在等待仲裁或诉讼结果期间，可以积极寻找新的工作机会。同时，也可以利用这段时间提升自己的专业技能和知识，为将来的就业做好准备。

申请失业保险

如果符合相关条件，可以向原执业单位申请办理失业保险。这将为你提供一定的经济保障，帮助你度过失业期。

转岗或重新注册

如果被裁员后需要转岗或重新注册，应按照相关规定办理。这可能涉及到重新参加执业药师资格考试或变更执业单位等手续。

总之，面对裁员，要保持冷静，了解自己的权益，采取合适的措施维护自己的合法权益。同时，也要积极寻找新的工作机会，为将来的职业发展做好准备。