分级培训之所以必要，主要原因包括：

提高培训效果：

分级培训能够根据员工的不同岗位和职责，提供更加专业和针对性的培训内容，从而提高培训效果。例如，销售人员需要销售技巧和客户管理的培训，而管理人员则需要团队管理和决策分析的培训。

降低培训成本：

通过合理安排培训资源，分级培训可以针对性地提供不同级别的培训，避免高级培训资源的浪费，从而降低培训成本。

增强员工参与度：

分级培训可以根据员工的不同需求和兴趣，提供多样化的培训选择，从而增强员工的参与度和学习动力。

加强培训评估：

分级培训有助于及时发现问题和不足，通过对不同级别员工的培训效果进行评估和反馈，可以不断提高培训的质量和效果。

适应企业发展阶段：

对于刚刚起步的企业，可以先进行基础培训，让员工共同探索公司文化和基本业务流程，形成共识，然后再逐步进行分层级培训。

满足员工职业发展需求：

随着企业的发展，员工的需求也会不断变化。分级培训可以针对不同级别的员工提供不同层次的技能和知识培训，支持员工的职业发展和晋升。

推动职业化进程：

在消防职业化培训中，实施分层分级培训有助于消防救援人员快速提高综合素质，满足队伍职业化发展需求。

综上所述，分级培训是一种有效的培训模式，能够提高培训效果，降低培训成本，增强员工参与度，并加强培训评估，从而推动企业培训体系的高效运作和员工的个人发展。