在面试课程顾问时，面试官可能会问以下问题：

为什么你是这份工作的最佳人选？

回答示例：“此工作需要可以产生‘效益’的人，而我的背景和经验可以证明我的能力。例如，我曾经……”，并提供相关案例支持。

描述一下你自己。

回答示例：列举3个自身性格与成就的具体案例。一个清晰简明有力的案例能从人群中脱颖而出，给招聘者留下好印象。

你期望在这个职位中找到什么？

回答示例：“我想找到一个好机会，使得我可以运用自己的知识为公司发展做出贡献，同时也能为自己创造进一步的机会。”。

情景再现类问题。

回答示例：课程顾问的主要工作是销售课程，面试时会以情景重现的形式展开。面试官扮演家长或学员，求职者以课程顾问的身份进行推介。求职者需要对机构的优势有一定了解，并能够从客户的角度进行课程推荐。

你有什么弱点？

回答示例：“我的同事们什么事都向我抱怨时我总是很有挫折感。”。

你对课程顾问的工作了解多少？你认为课程顾问的主要职责是什么？

回答示例：从课程顾问的工作内容、职责和目标等方面进行回答。

你有哪些销售或客户服务的经验？你如何处理客户投诉？

回答示例：举例说明自己的销售和客户服务能力，并强调自己如何处理客户投诉。

你如何与潜在客户建立联系？你有哪些方法来吸引客户？

回答示例：从自己的经验中举例说明自己的方法和技巧。

你如何了解客户的需求和兴趣？你有哪些方法来收集客户反馈？

回答示例：说明自己如何与客户建立联系，了解他们的需求和兴趣，并收集客户反馈。

你有哪些编程知识和经验？

回答示例：包括所学习的编程语言、参与的编程项目等。

你如何与团队成员紧密合作？

回答示例：描述自己在团队中的角色和贡献。

你对核桃编程的了解程度有多深？

回答示例：包括核桃编程的教育理念、课程设置等。

你如何处理之前预约了试听的学生没有如约前来这种情况？

回答示例：描述具体的处理步骤和方法。

请描述你之前处理过的最具挑战性的一门课程咨询服务项目，以及你如何克服挑战最终取得成功？

回答示例：提供具体的案例，说明自己如何分析问题、解决问题并取得成功。

准备面试时，建议候选人提前准备好这些问题的答案，并结合自己的实际经验和案例进行阐述，以便在面试中表现出最佳状态。