驻点招聘是指招聘人员被公司派遣到客户公司指定的地点进行工作，而他们的劳动关系仍然与原公司保持。驻点招聘的人员通常负责协助客户公司进行人员招聘、面试安排、员工考核等一系列与人力资源相关的服务。尽管他们在客户公司工作，但他们的劳务合同是与原公司签订的。

驻点招聘的特点：

工作地点：

在客户公司指定的地点或单位，通常是客户那边。

劳动关系：

与原公司签署劳务合同，但在客户公司工作。

工作内容：

可能包括联系面试、安排面试、员工考核、宿舍安排等。

管理：

可能接受原公司的管理，也可能在客户公司现场接受甲方的管理与调遣。

福利：

工资及福利待遇由派遣公司负担，但在现场工作需遵守客户公司的工作时间。

驻点招聘的目的：

提供及时的人力资源服务，尤其是在客户现场需要快速响应的情况下。

便于与客户公司建立更紧密的工作关系，提高服务质量和客户满意度。

驻点招聘的优势：

快速响应：由于驻点人员就在客户现场，可以即时跟进和解决问题。

便利沟通：与客户公司直接沟通，便于了解客户需求和反馈。

灵活性：可以根据客户需求灵活调整招聘计划和策略。

驻点招聘的适用场景：

IT服务领域：需要派遣技术人员到客户公司进行现场技术支持和服务。

人力资源服务：提供招聘、派遣、评价等人力资源相关服务。

事业单位或国有企业：外派人员到下属单位或营业部进行工作。