人事学主要学习的内容包括：

人力资源管理的基本理论、实务操作以及相关的法律法规 。具体涵盖以下核心模块：

人力资源规划：学习如何根据组织的战略目标进行人力资源的需求预测，制定招聘计划，并进行人才库的建立与管理。

招聘与配置：涉及如何吸引、选拔和安置合适的员工，包括编写职位描述、设计招聘流程、运用各种面试技巧和评估工具来选拔人才。

培训与开发：关注于提升员工的技能和知识，促进其职业发展，包括设计培训计划、选择合适的培训方法和评估培训效果。

绩效管理：确保员工工作表现与组织目标一致，学习如何设定绩效目标、监控绩效进展、进行绩效评估以及提供反馈和指导。

薪酬福利管理：涉及设计和管理组织的薪酬体系和福利计划，包括进行薪酬调查、制定薪酬结构、处理薪酬调整以及设计福利项目。

劳动关系管理：学习处理劳动争议、维护良好的劳资关系，提高员工满意度和忠诚度。

组织行为学、劳动经济学、心理学等辅助学科，以增强对员工行为和组织运作的理解。

劳动法规：

了解与劳动关系相关的法律法规，如劳动合同法、社会保险法等，以确保企业合规运营。

数据分析能力：

运用数据分析工具，对人力资源数据进行分析，为决策提供支持。