新东方作为教育行业的知名品牌，其人力资源（人资）管理方面有其独特的做法和问题。以下是一些关于新东方人资情况的综合评价：

薪资待遇

薪资水平：有观点认为新东方的薪资水平相对较低，尤其是与同行业相比。例如，有老师提到底薪约为3000元左右，且前30个小时为免费贡献，没有工资。课时费大约为70元一小时，与大学生家教相当甚至更低。此外，所有法定节假日都没有休息，也没有加班补贴或假期调休。

收入情况：虽然有可能通过排课在旺季（如9月）获得较高的收入，但这种情况并不普遍。很多老师反映，淡季时收入较低，尤其是物理等科目老师可能会连续几个月仅拿到基本工资3000元。

教师培训与发展

师资培养：新东方考研辅导老师通常都是自己内部培养，通过多轮选拔和考验，并且至少拥有3到5年以上的代课经验。这种内部培养机制有助于保持教学质量，但新老师可能会面临收入不高和工作强度大的问题。

职业发展：有老师提到，随着资历的增长和能力的提升，待遇会迅速提高。然而，也有观点认为新东方内部的职业发展通道不够明确，员工缺乏系统培训和上升空间，可能会感到恐慌并选择离职。

员工福利与工作强度

假期与加班：新东方的老师在法定节假日没有休息，即使是在国庆期间也需要上课。此外，虽然教师节有补贴，但其他节假日并没有相应的福利。

工作强度：有老师反映，工作强度较大，尤其是新老师需要花费大量时间进行教研和备课，且排课不均衡，导致工作压力较大。

综上所述，新东方的人资管理在薪资待遇、教师培训与发展以及员工福利与工作强度等方面存在一些问题和挑战。尽管如此，新东方作为教育行业的知名品牌，其在师资培养和质量控制方面仍具有一定的优势。如果您考虑加入新东方，建议您充分了解这些情况，并权衡利弊，以做出最适合自己的选择。