教师学校校招的整体情况如下：

竞争相对较小

校招主要面向应届毕业生，相较于社会招聘，竞争压力较小。由于没有社会人员与应届毕业生竞争岗位，因此校招的竞争程度较低。例如，深圳社招招聘639人，有2万多人报考，显示出社招的竞争激烈程度。

招聘要求较低

教师校招对应届毕业生的报考要求较为宽松，通常不要求有教学经验，甚至不需要有教师资格证即可报考。相比之下，校招更看重的是学历和学校背景。

优质岗位较多

社会招聘中可能存在一些条件较差的岗位，而参加校招的学校通常实力较强，提供的岗位质量也较高，相当于提前进行了一次筛选。

招聘流程简单

有些校招是直接面试，考核环节较少，竞争对手也都是刚走出校门的毕业生，缺乏招聘经验。如果能够提前备考，在校招中上岸的机会更大。

编制问题

关于教师编制，一般来说，教师编制需要通过公开招聘，而校招中的教师编制较少。但也有例外，比如某些部属师范大学或地方引进人才计划会直接进行带编制的校招。

待遇与福利

教师薪资待遇逐渐提升，福利待遇有保障。校招中的一些优质岗位可能会提供更好的待遇，如住房补贴和安家费等。

建议

应届毕业生：如果符合报考条件，建议积极参加教师学校的校招，因为竞争相对较小，上岸机会较大。

非应届毕业生：如果希望获得教师编制，可以考虑社会招聘，尽管竞争激烈，但机会较多。