在撰写关于招聘时教学方法的描述时，你可以参考以下要点：

教学方法概述

教学方法是指在教学过程中，教师和学生为了实现共同的教学目标，完成共同的教学任务，所采取的教与学相互作用的活动方式的总称。

常见的教学方法

以语言传递为主的教学方法

讲授法：教师使用连贯的口头语言系统地向学生传授知识。

谈话法：教师与学生通过问答形式进行教学。

讨论法：学生在教师指导下为解决某个问题进行探讨和辩论。

读书指导法：教师指导学生通过阅读教科书和参考书，培养学生自学能力。

以直观感知为主的教学方法

演示法：教师通过展示实物、直观教具或现代化视听手段指导学生。

以实际训练为主的教学方法

练习法：学生通过重复练习来掌握知识和技能。

实验法：学生通过实验操作来验证理论和发现新知。

实习作业法：学生在教师指导下进行实际操作或其他活动。

以引导探究为主的教学方法

发现法：学生通过独立工作，自己主动发现问题、解决问题及掌握原理。

以情感陶冶（体验）为主的教学方法

情境教学法：教师创设教学情景，引起学生情感体验，帮助学生理解教材。

教学方法的选择与运用

选择教学方法的主要依据包括教学目的和任务的要求、课程性质和教材特点、学生特点以及教学时间、设备、条件等。

教学方法的挑战与改进

在教学过程中，教师可能会遇到教学方法选择不当、学生参与度低、教学资源有限等挑战。改进教学方法时，教师应考虑学生的反馈，调整教学策略，并利用现代教学技术提高教学效果。

在撰写具体的招聘材料时，你可以结合自己的教学经验和应聘职位的要求，详细描述你熟悉和擅长的教学方法，以及这些方法如何帮助你实现教学目标，提升学生的学习效果。