关于长春的特岗教师情况，存在以下几种观点：

待遇较好

特岗教师的待遇非常的好，和工作地的正规在编教师是一样的。特岗教师是通过公开招聘高校毕业生到中西部地区的县以下农村学校任教，解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

环境艰苦

曾经的特岗教师亲自分享经验，表示特岗的环境确实不太好，主要是乡镇进行义务教育，而且服务期难熬，基本上都是些比较偏远的地区，工资发放也不稳定。

待遇与编制内教师相近

从待遇上来说，特岗教师和编制内教师的差别并不是很大。特岗教师在被正式录取以后，都会有长达三年的服务期限，在这期间是不允许调动的，其工资收入参照地方新进的事业单位编制人员，这种参照也包含奖金津贴在内。不过，特岗教师的工资是由地方和中央共同承担，而编制教师的工资则由地方财政独立承担。

个人成长优势

特岗教师属于特设岗位，在职称评定方面有着很大的优势，特别是在有些地方，如果选择就地转为编制教师，那么，同在一个学校内教书，特岗教师进职称往往比同年考入的在编教师稍微快一些，这就是政策的倾斜。

建议

如果追求稳定且不怕环境艰苦，可以考虑特岗教师。特岗教师虽然环境可能相对艰苦，但待遇较好，且有一定的个人成长优势，特别是在职称评定方面。

如果追求城市生活且希望有更好的工作调动机会，编制内教师可能是更好的选择。编制内教师的工资由地方财政独立承担，工资发放相对稳定，且通常可以在城市学校任教。

请根据个人情况和职业规划，综合考虑以上因素，做出最适合自己的选择。