在招聘过程中，测评类型通常包括以下几种：

能力测试：

评估应聘者的智力、语言、计算、空间想象、记忆等能力。

人格测试：

通过心理测评了解应聘者的个性、价值观、情绪稳定性和社交能力。

经验测试：

考察求职者在相关领域的实际经验和技能水平。

行为面试：

观察和评估应聘者的行为、态度、情感反应，以了解其适应性、沟通能力、团队合作等。

职业兴趣测试：

测试应聘者对不同职业领域的兴趣和倾向。

职业能力测评：

评估应聘者在特定职业领域的能力和素质，如管理能力、销售能力、客户服务能力等。

智力倾向测验：

考察智力水平及其结构，以选择适合岗位要求的候选人。

人格测验：

测量求职者的独特而稳定的思维方式和行为风格。

职业兴趣测验：

基于兴趣与职业之间的匹配，帮助找到适合的工作岗位。

动机测验：

了解由特定需要引起的心理状态和意愿，以评估求职者的内在驱动力。

笔试：

通过标准化测试测量应聘者的知识、智力等。

游戏化测评：

采用游戏的形式进行能力或性格测试，增加趣味性。

群面/小组讨论：

通过小组讨论的形式评估应聘者的团队合作和沟通能力。

高管测评：

模拟公文处理或情境模拟，评估管理层的决策和问题解决能力。

DISC职场行为风格测评：

通过47张人才脸谱细致刻画人员特征。

MBTI （迈尔斯-布里格斯类型指标）：

根据个体的性格类型将其分类为16种不同类型。

CPI职业性格测评：

匹配十余种最佳岗位画像。

校园招聘胜任力测评：

识别应届毕业生的胜任素质。

TIMA综合素质测评：

一种普适性的测评工具。

配置性测评：

优化团队结构和岗位分配。

诊断性测评：

评估员工的工作表现和潜力。

考核性测评：

鉴定与验证某种素质是否具备或具备程度。

这些测评方式可以单独使用，也可以组合使用，以全面了解应聘者的能力和潜力，从而做出更准确的招聘决策。