柔性引进人才是指在不改变人才的人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，通过多种方式引进的人才。这种引才模式突破了传统的人才引进方式，如全职聘用、正式调入等，为用人单位和人才提供了更加灵活的合作方式。

柔性引进人才的特点主要有以下几点：

1.灵活性：柔性引进人才不要求人才长期固定在一个地方工作，可以根据项目需要、个人意愿等因素自由安排工作时间与地点。

2.高效性：柔性引进人才可以充分利用人才的专业知识和技能，提高工作效率，同时也可以降低用人单位的人力成本。

3.互补性：柔性引进人才可以与用人单位形成互补，弥补用人单位在某些领域的不足，提高整体竞争力。

4.广泛性：柔性引进人才不受地域、行业、年龄等限制，可以吸引各类人才参与合作。

柔性引进人才的方式主要包括以下几种：

1.兼职：人才可以在保留原单位工作的同时，为其他单位提供咨询服务或进行项目合作。

2.技术咨询与合作：人才可以为用人单位提供专业技术支持，参与项目研发、成果转化等工作。

3.短期工作：人才可以在一定时间内到用人单位工作，完成特定任务或项目。

4.学术交流：人才可以通过参加学术会议、讲座、研讨会等形式，与其他单位进行交流与合作。

5.退休返聘：已经退休的人才可以继续发挥余热，为用人单位提供服务。

6.远程工作：人才可以通过互联网等手段，为用人单位提供远程服务。

柔性引进人才的优势在于能够充分发挥人才的价值，提高人才的利用效率，同时也为企业节省了人力成本。此外，柔性引进人才还有助于促进人才资源的合理配置，推动地区、行业之间的交流与合作。