在与领导沟通参加培训的事宜时，可以遵循以下步骤和技巧：

明确培训的目的和好处

强调培训对个人能力提升的重要性，以及这些技能如何能够提升团队或公司的整体绩效。

介绍培训的具体内容、培训方式以及预期成果，让领导了解培训将如何与当前的工作目标和业务需求相结合。

准备充分且具体

提前准备好一份详细的培训计划或提纲，包括培训的时间、地点、预计的学习内容和收获。

如果可能，提供培训机构的介绍、课程评价或以往参训者的反馈，以增加培训的可信度。

强调培训对公司的贡献

说明培训如何能够为公司节省成本、提高效率或创新业务模式。

讨论培训结束后如何将所学应用到工作中，以及预期的业务成果和改进点。

了解领导的沟通风格

根据领导的沟通风格调整自己的表达方式，选择合适的语言和语气。

如果领导喜欢数据和分析，可以准备一些数据和案例来支持自己的请求。

表达积极的态度和承诺

表明自己参加培训的积极态度和对公司未来的承诺。

讨论如何在培训结束后将所学知识分享给大家，以促进团队整体提升。

提出问题和建议

在与领导沟通时，提出一些关于培训的问题，表现出自己的主动学习和求知欲。

同时，可以就如何将培训成果最大化地应用到工作中提出一些具体的建议。

及时跟进和反馈

在培训结束后，及时总结学习成果并向领导汇报。

如果培训中遇到任何问题或挑战，也要及时与领导沟通，寻求支持和解决方案。

通过以上步骤和技巧，可以有效地与领导沟通参加培训的事宜，并增加获得支持和批准的可能性。