签了培训协议后离职，可以采取以下几种方法：
协商解除协议
与用人单位协商，看是否能够达成一致，同意解除培训协议。如果协商一致，双方可以签订解除协议，避免后续纠纷。
提前通知并支付违约金
如果协商不成，员工应尽早以书面形式通知用人单位，并按照培训协议中的规定支付违约金或赔偿金。根据《劳动合同法》第二十二条，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
法律途径
如果认为培训协议中的条款不合法或存在其他问题，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并通过法律途径解决问题。
仔细阅读协议条款
仔细研读培训协议中的相关条文，找出有利于自己的条款，与公司协商解决，争取将赔付减少到最低程度。
建议
尽早沟通：尽早与用人单位沟通，表达离职意愿，以便有足够的时间协商解决。
遵守协议：如果协议中有关于违约金的条款，应尽量遵守，避免因违约带来更大的麻烦。
咨询专业律师：如果对协议条款有疑问或认为不合法，及时咨询专业律师，获取法律支持。
通过以上方法，可以较为顺利地解除培训协议并离职。
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本文概览：签了培训协议后离职，可以采取以下几种方法：与用人单位协商，看是否能够达成一致，同意解除培训协议。如果协商一致，双方可以签订解除协议，避免后续纠纷。如果协商不成，员工应尽早以书面形式通知用人单位，并按照培训协议中的规定支付违约金或赔偿金。根据