培训规定的模板可以根据不同的组织需求和规模进行定制，但通常应包括以下几个部分：

总则

合用范围：明确培训制度适用的员工范围。

培训目的：阐述培训的主要目标和预期效果。

培训宗旨：表达全员培训、终身培训的理念。

培训方针：描述培训的方法和策略，如自我培训与传授培训相结合等。

培训原则：列出培训应遵循的基本原则，如系统性、制度化、多样化原则和效益性原则。

培训计划和组织

培训需求调研：定期进行员工培训需求调研，了解员工的需求和意愿。

培训资源开发：建立培训师资库，评估和审查培训资源的质量和适用性。

培训组织和实施：统一组织培训，安排培训时间和地点。

培训内容和方式

培训课程设置：根据培训目标设计具体的培训课程。

培训方法：采用多种培训方法，如讲座、案例分析、角色扮演等。

培训时间安排：合理安排培训时间，确保培训的有效实施。

培训效果评估

评估方法：制定培训效果评估的标准和方法，如考试、考核、反馈等。

评估周期：定期进行培训效果评估，确保培训目标的实现。

评估结果应用：将评估结果用于改进培训内容和方式，提高培训效果。

培训管理和制度

培训管理制度：建立和完善培训管理制度，确保培训工作的例行化和制度化。

培训责任：明确各级管理人员在培训中的职责和权限。

培训激励：建立培训激励机制，鼓励员工积极参与培训。

附则

制度修订：规定制度的修订条件和程序，确保制度的适应性和有效性。

制度解释：对培训制度中的条款进行解释，便于员工理解和执行。

制度实施：明确制度的实施时间和适用范围，确保制度的顺利执行。

以下是一个简化的培训规定模板：

总则

- 适用范围：全体员工

- 培训目的：提高员工专业技能、促进个人发展、增强综合素质

- 培训宗旨：全员培训、终身培训

- 培训方针：自我培训与传授培训相结合、岗位技能培训与专业知识培训相结合、外部培训与内部培训相结合

- 培训原则：系统性、制度化、多样化、效益性

培训计划和组织

- 培训需求调研：每年定期进行

- 培训资源开发：建立培训师资库，定期评估培训资源

- 培训组织和实施：统一组织培训，安排时间和地点

培训内容和方式

- 培训课程设置：根据需求设计课程

- 培训方法：讲座、案例分析、角色扮演等

- 培训时间安排：合理安排

培训效果评估

- 评估方法：考试、考核、反馈

- 评估周期：定期进行

- 评估结果应用：改进培训内容和方式

培训管理和制度

- 培训管理制度：建立和完善培训管理制度

- 培训责任：明确各级管理职责

- 培训激励：建立激励机制

附则

- 制度修订：规定修订条件和程序

- 制度解释：对条款进行解释

- 制度实施：明确实施时间和适用范围

这个模板可以根据具体组织的需求进行调整和补充，以确保培训规定的有效性和可操作性。