在撰写餐饮培训差评时，应当注意以下几点：

明确表达不满：

首先，要清楚地描述不满的具体情况，包括培训内容、方式、时间、讲师等方面的问题。

提供具体例子：

如果可能，提供一些具体的例子或场景，以便让培训机构更好地理解问题所在。

客观公正：

在表达不满时，要保持客观公正的态度，避免情绪化或过于主观的言辞。

提出建设性意见：

在差评中，不仅可以表达不满，还可以提出一些建设性的意见或建议，帮助培训机构改进服务质量。

礼貌沟通：

即使对服务不满，也要保持礼貌和尊重，以沟通为主，避免攻击性言辞。

以下是一个餐饮培训差评的示例：

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主题：关于餐饮培训课程的差评

尊敬的培训机构负责人：

您好!我于近期参加了贵机构举办的餐饮培训课程，但很遗憾，我在培训过程中遇到了一些问题，对培训效果感到不满。在此，我详细说明我的不满，并希望贵机构能够重视并改进。

首先，培训内容方面，我觉得课程内容安排不够合理。部分章节内容过于简单，而有些重要环节则缺乏深入的讲解。这导致我在实际工作中难以应用所学知识，感觉培训效果大打折扣。

其次，培训方式也有待改进。讲师在授课过程中过于依赖PPT，缺乏互动和实际案例的讲解。这使得培训过程显得枯燥乏味，难以激发我的学习兴趣和积极性。

此外，培训时间也安排得不够紧凑。由于时间限制，一些重要内容没有得到充分展开和讨论，让我感到有些遗憾。

针对以上问题，我提出以下建议：

1. 优化课程内容，确保各章节内容均衡，重要环节得到充分讲解。

2. 增加互动环节和实际案例的讲解，提高培训过程的趣味性和实用性。

3. 调整培训时间，确保各部分内容都有足够的时间展开和讨论。

希望贵机构能够重视我的反馈，并采取有效措施改进服务质量。我相信，只有不断改进和优化，才能提供更好的培训服务，帮助学员更好地掌握知识和技能。

谢谢!

[您的名字]

[日期]

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通过以上内容，我们不仅可以表达不满，还能为培训机构提供具体的改进建议，帮助他们提升培训质量。