填写培训问卷调查时，可以遵循以下步骤和提示：

明确调查目的和对象

确定问卷的目的，例如了解员工对培训内容的满意度、评估培训效果等。

明确调查对象，如全体员工、新员工或特定部门员工。

设计合理的问卷结构

-问卷通常包括引言、主体和结尾三个部分。

引言部分简要介绍调查背景和目的，以及员工参与调查的重要性。

主体部分包括不同类型的问题，如选择题、判断题、简答题等，以全面了解员工的培训需求和效果。

结尾部分包括感谢语和联系方式，方便员工在有疑问时联系调查人员。

选择合适的问题类型

根据调查目的和对象选择问题类型，常见的问题类型包括选择题、判断题、简答题、量表题等。

问题应该按照一定的顺序排列，避免跳跃或重复，并且问题之间的关联性应得到体现。

填写说明

在问卷开头提供填写说明，确保员工了解如何填写问卷。

说明问卷的填写方式，如在线提交、电子邮件或纸质形式。

提醒员工填写问卷时需要详细、如实填写，并希望他们提供真实的反馈。

提供示例问题

在问卷中提供示例问题，帮助员工理解问题的意图和填写方法。

例如，可以包括一些选择题和判断题，让员工选择或判断是否符合自己的情况。

开放式问题

在问卷中包含开放式问题，允许员工用自己的话回答问题。

开放式问题可以收集更深入的见解和建议，有助于全面了解员工的培训需求和期望。

保密性

确保员工知道他们的回答是匿名的，这有助于提高他们提供真实反馈的意愿。

及时提交

设定一个合理的截止日期，并提醒员工在截止日期前完成问卷。

通过以上步骤，可以设计并填写一份有效的培训问卷调查，从而收集到有价值的员工反馈，为培训改进提供依据。