培训主题选定原则包括以下几点：

与培训目标和学员需求相符：

培训主题应直接服务于培训的目标和预期效果，同时切合学员的实际需求。

切合企业实际情况：

主题的设定应结合企业的实际情况，包括行业特点、公司文化等。

明确且有深度：

主题应具有明确的焦点，同时应含有一定的广度和深度，让学员有所收获。

引起学员兴趣：

选择的主题应能吸引学员的关注，激发他们的学习热情和参与度。

贴近实际需求：

培训课件的主题应立足于企业实际情况和学员的实际需求，切忌脱离实际追求理论高度。

充分沟通交流：

在确定主题时，培训者应广泛听取各方意见，并与学员进行充分沟通，了解他们的实际诉求。

把握培训重点：

主题选择应突出培训的关键内容和重点，避免过于宽泛或零散，影响培训效果。

考虑员工需要、企业的发展方向以及市场的变化趋势：

确保培训内容的实际性和前瞻性。

注重方法的创新和实践的结合：

以提高培训的效果和员工的参与度。

培训需求分析：

通过调研员工的工作状况、技能水平以及企业的发展目标，可以明确培训的重点和方向。

学习者特点考虑：

包括他们的年龄、教育背景、工作经验等，这些因素将影响他们对培训内容的接受程度和理解能力。

结合项目的核心目的：

确认主题是否合适，确保主题对学员有拉升作用。

内容形式多样化：

可以是国内外形式政治报告，也可以是本班学生的思想情况的阶段小结。

需要性、创造性、可能性、科学性：

选题需要具有需要性、创造性，同时也要考虑可行性和科学性。

实用原则：

选题需要与企业的业务发展和员工职责相匹配，能够解决实际问题，并实现知识和技能的实际应用。

这些原则可以帮助培训组织者选择出既符合企业需求又能激发学员兴趣的培训主题，从而提高培训效果。