工会培训小标题的撰写应遵循以下要点：

明确培训目标：

标题应直接反映培训的核心目标，让员工一目了然地了解培训内容。例如，“提升团队协作能力”的培训标题，直接点明了培训的主旨，有助于员工迅速把握培训重点。

突出培训内容：

标题要突出培训的内容，让员工一目了然。可以使用关键词、短语或数字来突出重点，例如，“5 个提升销售业绩的方法”或“掌握项目管理的关键步骤”。

吸引员工兴趣：

标题要具有吸引力，能够激发员工的学习兴趣。可以使用一些生动、形象的词汇或表达方式，例如，“开启职场成功之门”或“探索创新思维的奥秘”。

简洁明了：

标题应简洁明了，避免冗长和复杂的表述。简洁的标题能够快速吸引员工的注意力，让他们在短时间内了解培训的主题。

体现培训价值：

标题应体现培训的价值，让员工认识到参加培训的重要性。可以使用一些强调培训效果的词汇或表达方式，例如，“提升工作效率的秘诀”或“实现职业发展的关键”。

符合企业风格：

标题应符合企业的风格和文化，与企业的形象相匹配。如果标题过于随意或与企业风格不符，会让员工感到不专业，影响对培训的认可度。

避免使用过于专业的术语：

标题应避免使用过于专业的术语，以免让员工产生理解困难。如果必须使用专业术语，应在标题中进行简单解释或说明。

进行测试和优化：

在确定标题之前，可以进行一些测试和优化，例如，向不同部门的员工征求意见，了解他们对标题的理解和反应。根据测试结果，对标题进行优化和调整，确保标题能够准确传达培训的核心内容，吸引员工的关注。

通过以上要点，可以撰写出既具吸引力又简洁明了的工会培训小标题，从而提高员工对培训的参与度和兴趣。