制作培训课程安排表可以按照以下步骤进行：

确定培训目标

明确培训的目标，这应该与企业的战略目标和员工的发展需求相一致。例如，如果企业的目标是提高员工的销售技能，那么培训课程应该围绕销售技巧展开。

确定培训内容

培训内容是课程安排表的核心部分，应根据培训目标和学员的需求来确定。例如，如果培训目标是提高员工的销售技能，那么培训内容可以包括销售技巧、客户关系管理、市场分析等。

选择培训方式

培训方式应根据培训内容和学员的特点来选择。例如，如果培训内容是理论知识，可以采用课堂讲授的方式；如果培训内容是实践技能，可以采用实践操作的方式。

安排培训时间

培训时间应根据培训内容和学员的工作安排来确定。例如，如果培训内容较多，可以分阶段进行培训；如果学员的工作安排较紧，可以采用周末或晚上的时间进行培训。

选择培训地点

根据培训内容和学员的工作安排选择培训地点。确保培训场地的设施、音频和视觉设备的正常运行，并提供足够的座位、写字工具和培训材料。

确定授课教师

授课教师应列出姓名和职称，以便学员了解授课教师的背景和专业领域。授课方式可以包括面对面授课、在线授课等。

课程安排和调整

考虑到课程之间的交叉影响和衔接，确保学员能够有系统地学习和掌握相关技能。同时，也需要根据学员的学习需求和时间安排，合理安排课程的时间和频率。

制定课程表

使用表格形式列出每个课程的名称、时间、内容、地点、授课方式和教师等信息。确保信息准确无误，以便学员清楚了解每个课程的主要内容和目标。

注意事项

建议在每个节目之间安排适当的休息时间，以便参与者可以休息和放松。确保提供足够的座位、写字工具和培训材料给参与者。提前与参与者分享培训日程，以便他们能够提前做好准备。

通过以上步骤，可以制定出科学合理的培训课程安排表，提高培训效果和质量。