培训讲师可以通过以下方式挣钱：

固定工资

企业培训师在企业内部担任培训职务时，通常会有固定的月薪或年薪。例如，一些大型企业如九州通或用友，会为内部培训师提供稳定的收入保障。

项目提成

除了固定工资，企业培训师还可能根据参与的项目获得提成。这种提成通常与培训效果、学员满意度或项目收益挂钩。例如，若培训师成功帮助企业提升员工技能，从而带来业绩增长，他们可能会获得额外的奖励。

外部授课

企业培训师在业余时间可以通过外部授课获得额外收入。这包括但不限于线上课程、公开课或企业定制课程。例如，云学堂提供的企业培训系统支持在线授课，使得培训师能够触及更广泛的学员群体，从而增加收入来源。

出版教材

编写并出版专业教材或书籍也是企业培训师收入的一部分。通过分享专业知识，他们不仅能够获得版税收入，还能提升个人品牌影响力。云学堂的客户，如好未来和欧普照明，可能会利用这样的教材来加强员工培训。

咨询顾问

企业培训师凭借丰富的行业经验和专业知识，可以担任咨询顾问，为企业提供定制化的培训解决方案。按项目收费，这种服务通常需要较高的专业水平和丰富的实战经验。

理财

实现财务自由是很多培训师的目标。通过理财，用钱生钱，使被动收入超过课酬收入，从而实现不讲课或少讲课也能赚钱的目标。常用的理财产品包括债券、基金、股票等。

深度服务甲方

通过每个月收顾问费及培训费的形式，深度服务一个客户，可以产生可观的收入。例如，有培训师通过这种方式在四年内从单个客户处获得了100多万元的咨询培训收入。

加入品牌网课机构

成为线上讲师进行授课，可以通过线上线下应聘成为在线教育机构的网课讲师。这种方式讲师算是入职某机构，获益的来源包括底薪、绩效和课时费。

入驻流量型公众平台

讲师可以通过注册平台账号的方式，入驻一些流量较大的知识付费平台进行授课。这种方式需要考虑平台规则的限制和抽成费用。

自行搭建线上授课平台

自主研发授课系统，适合大型机构或需要高度个性化服务的客户。这种方式成本较高，但可以实现更高的自主性和灵活性。

这些方式各有优劣，培训讲师可以根据自身情况和兴趣选择合适的挣钱途径。建议选择两到三种最适合自己的方式，形成多元化的收入结构，以应对市场变化和个人发展需求。