寻找培训导师的途径有多种，以下是一些建议：

内部资源

单位内部培养：大型企业或专业性较强的单位通常会有自己的培训部门，可以选拔内部员工进行培训师的培养。这些员工通常具备丰富的经验和专业技能，通过选送和外派学习，可以提升为优秀的内训师。

高校资源

高校教师：高校教师通常具备较高的专业水平和丰富的教学经验，是单位聘请培训老师的重要渠道。可以通过与高校建立联系，了解并聘请合适的教师进行培训。

行业资源

行业协会和组织：许多行业协会和组织会在其官方网站上发布行业内知名的讲师名单，企业可以通过访问这些网站找到适合自己需求的讲师。

企业间合作：企业可以邀请上下游企业或同行业的专业人员前来授课，这样既能增加培训的针对性，也能节省成本。

网络资源

社交媒体平台：许多讲师会在社交媒体平台上建立个人品牌，发布培训内容和案例。企业可以通过搜索相关关键词，找到这些讲师并了解他们的培训经验和专业领域。

专业培训机构网站：许多专业培训机构会在其网站上提供讲师名单查询功能，企业可以通过这些平台了解并聘请合适的讲师。

其他途径

在线职业平台：如智联招聘、前程无忧等，企业可以在这些平台上发布招聘信息，筛选匹配的候选人。

招聘公司或猎头服务：这些机构的专业知识和资源可以帮助企业更准确地找到符合要求的培训讲师。

专业社交网络：如linkedIn，企业可以直接与潜在候选人联系，并深入了解他们的背景和专业能力。

建议

明确需求：在寻找培训导师之前，首先要明确培训的主题、目标受众和具体需求，以便更准确地找到合适的讲师。

多渠道寻找：结合以上多种途径，多渠道寻找培训导师，增加找到合适人选的概率。

建立联系：与找到的讲师建立联系后，要充分了解他们的授课特点、水平和行情，确保他们能够满足企业的培训需求。

面试和考核：在聘请讲师之前，进行面试和考核，以确保他们适合企业的培训要求。