培训导师的职责主要包括以下几个方面：

协助建立健全人力资源制度：

培训导师需要协助上级建立公司的招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度，并执行这些制度的操作流程和规章制度。

培训计划与实施：

负责制定和执行各类培训计划，包括新员工入职培训、业务培训等，并联系组织外部培训及跟踪培训效果。

培训教材与课程开发：

根据产品卖点、特点编写培训教材课件，准备培训课程，并开发新课程。

培训效果评估与改进：

通过测试、观察、访谈等方式评估培训效果，收集反馈，并不断调整和改进培训方案。

学员管理与激励：

管理学员参与培训，确保出席率和学习投入度，同时激励学员，提升学习效果。

内部合作与沟通：

与人力资源部门、管理层协作，确保培训与企业发展战略相一致，并协调内部资源，推动培训项目的顺利进行。

市场调研与培训需求分析：

进行市场情况调研分析，实时掌握行业动态，确定培训需求，并制定相应的培训策略。

培训技巧与领导力：

培训导师需要具备优秀的沟通能力和领导力，能够激发团队潜力，制定目标，并协调团队合作。

持续学习与自我提升：

培训导师应不断学习新知识，提升自己的专业技能和知识水平，以适应不断变化的市场需求。

其他职责：

可能还包括维护市场基础、开发新客源、提供市场竞争信息、指导美容院美容师提升服务与销售能力等。

综上所述，培训导师不仅是培训活动的组织者和实施者，更是企业人力资源开发的重要角色，他们通过专业的培训技能和管理能力，为企业的持续发展提供人力支持。