猎头销售主要 为企业寻找高端人才，具体职责包括：

挖掘潜在客户资源：

通过市场调研和网络营销等方式寻找新的客户，并运用自身资源和经验与客户建立联系，了解其人才招聘需求和诉求。

分析客户需求：

具备市场调研和分析能力，了解市场环境和客户的人才招聘需求，为客户提供专业的人才招聘解决方案。

策划营销方案：

结合市场环境和客户需求，制定定制化的销售方案，提供差异化的服务，帮助客户在竞争激烈的市场环境中赢得优势。

开展销售活动：

通过电话、邮件、面谈等方式开展销售活动，与客户建立联络，了解招聘需求和诉求，并提供专业的人才招聘服务。

推荐人才：

根据客户的需求和预算，对候选人进行筛选和评估，推荐符合客户要求的人才。

维护客户关系：

与客户保持积极、有效的沟通，协助客户做好面谈安排、薪酬谈判，促使项目顺利进行，并及时有效进行客户关怀，维护好客户关系。

行业研究：

研究行业发展动向，收集行业内人才信息，积累人才资源库，并针对目标行业进行客户拓展工作。

执行招聘方案：

负责拟定各岗位招聘方案，分析各岗位需求人员要素，跟进要人部门，及时调整优化招聘方案，确保完成招聘目标。

优化招聘渠道：

开拓和优化有效招聘渠道，汇总并评估各招聘渠道的使用情况，建立后备人才选拔方案及人才储备机制。

后期跟踪：

对已招聘成功的人才进行后期跟踪，确保所招人才融入企业并有良好的表现，同时通过沟通对客户有更深层次的了解，方便后续的继续合作。

猎头销售需要具备良好的沟通能力和客户服务意识，能够准确把握客户需求，并提供专业、高效的人才招聘服务。