培训机构进行调研时，可以按照以下步骤进行：

明确调查目的

确定需要了解的信息和问题，以便制定调查方案。

选择调查方式

根据调查目的和调查对象的特点，选择合适的调查方式，如问卷调查、访谈调查、焦点小组讨论等。

制定调查问卷

如果选择问卷调查，需要制定调查问卷，包括调查目的、调查问题、选项设置、答案填写方式等内容。

进行调查

根据调查方式，进行调查，在调查过程中，需要保证调查对象的隐私和信息安全。

整理数据

收集完调查数据后，需要对数据进行整理和分析，以便得出结论和建议。

撰写调查报告

根据调查结果，撰写调查报告，包括调查目的、调查方法、调查结果、结论和建议等内容。

反馈调查结果

将调查结果反馈给培训对象，以便对培训进行改进和优化。

此外，还可以考虑以下具体的调研方法：

明察暗访

明察是以公司名义或个人创业名义直接上门陌生拜访，了解培训机构的开展项目、对象、收费标准、报名人数、班级人数、利润、师资力量和收费情况。

分层调研

根据不同层级的人员（如高管、培训负责人、基础员工）实施不同的调研手段，如面谈、问卷调研、电话访谈等。

多角度调研

结合市场环境、政策法规、经济环境等多方面因素进行综合分析，以制定更为全面的培训计划。

竞争对手调研

对主要竞争对手进行调研，了解其市场策略、产品特点、师资力量、学员来源、广告投放、优惠措施等，以便制定更有针对性的市场计划。

培训需求分析

通过问卷、访谈等方式了解培训对象的需求，结合实际情况进行分析，推导出培训项目并制定预算。

通过以上步骤和方法，培训机构可以更有效地进行市场调研，从而制定出更为合理和有效的培训计划。