英孚（EF）的销售CC（Course Consultant）职位通常与销售业绩直接挂钩，因此收入水平较高，但也伴随着较大的工作压力和竞争。以下是一些关于英孚销售CC职位的要点：

收入水平

CC职位的收入通常较高，但需要达到一定的业绩标准。

业绩好的CC月收入可能超过2万，甚至达到3万至5万，但这是少数情况。

底薪较低，主要依赖销售提成。

工作环境和要求

CC职位通常要求有销售经验，最好是海外留学背景。

上海区的CC员工要求更为严格，竞争激烈。

需要具备较强的销售能力和抗压能力。

工作挑战

需要每天拨打大量电话，进行销售谈判。

工作环境压力大，需要具备狼性和强烈的竞争意识。

业绩是衡量工作表现的唯一标准。

职位变动

CC职位的人员流动性较高，工作一段时间后可能会有较大变动。

客户服务和退款政策

CC职位的员工需要处理客户的退款请求，有时需要运用一定的销售技巧避免退款。

课程和产品

英孚提供的课程和产品有时会受到批评，如课程内容重复，缺乏创新。

公司文化

英孚被描述为有强烈的销售洗脑能力和激情文化，要求员工长时间工作，并以客户为中心。

个人发展

表现优秀的CC有机会获得提拔，带领团队。

求职者反馈

有求职者反映在求职过程中遇到无理由拒绝的情况，对公司的正规性表示怀疑。

综上所述，英孚的销售CC职位是一个高收入但高压的工作，适合愿意接受挑战、具备良好销售技巧和抗压能力的人。如果你对这个职位感兴趣，建议做好充分的准备，并了解可能面临的困难和挑战