乙方HR，即乙方人力资源，通常指的是在商业合作、外包、合同项目等上下文中，乙方（即合同或协议中的第二方）所拥有的人力资源部门或HR从业者。他们的主要职责包括：
1. 根据乙方的业务发展目标，制定人力资源规划，并采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程。
2. 根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估。
3. 制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，并做好绩效改进、沟通及不合格员工的辞退。
4. 协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案。
5. 跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳。
6. 负责员工劳动合同的签订和管理工作。
7. 受理员工投诉，代表乙方处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护乙方的良好雇主形象。
8. 各部门人员的日常考勤，及店面销售人员的排班、休息日协调。
乙方HR的工作旨在确保乙方公司能够吸引、培养和保留所需的人才，同时维护良好的员工关系，提高工作效率和组织绩效。
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本文概览：乙方HR，即乙方人力资源，通常指的是在商业合作、外包、合同项目等上下文中，乙方（即合同或协议中的第二方）所拥有的人力资源部门或HR从业者。他们的主要职责包括：1. 根据乙方的业务发展目标，制定人力资源规划，并采取多种方式拓展人员招聘渠道，规