参加培训时，应保持以下几种心态：

积极主动：

以积极主动的态度参与培训，而不是被动接受。积极的心态能够激发学习的热情，提高学习效果。例如，主动提问、与讲师互动、参与小组讨论等，都能帮助员工更好地理解和掌握培训内容。

开放包容：

保持开放的心态，接受新的知识和观念。不要局限于自己的经验和认知，勇于尝试新的方法和思路。在培训中，员工可能会接触到不同的观点和方法，应保持包容的态度，从中汲取有益的部分。

专注认真：

在培训过程中，要保持专注，认真听讲、做好笔记。集中注意力能够提高学习效率，确保掌握重要的知识点。同时，认真完成培训作业和任务，有助于巩固所学知识。

实践应用：

将所学知识应用到实际工作中，是培训的最终目的。员工应注重实践，将理论与实际相结合，提高工作能力。例如，通过实际操作、案例分析等方式，将培训内容转化为实际工作中的技能和方法。

团队合作：

在培训中，与同事进行团队合作，共同完成任务和项目。团队合作能够培养协作能力，促进知识的分享和经验的交流。

自我反思与感恩：

在培训过程中，要进行自我反思，促进个人进步。同时，保持感恩的心态，珍惜培训机会，将所学知识和技能用于工作，为企业的发展做出贡献。

通过以上心态和态度，员工可以更有效地参加培训，提升自身能力，为企业的成功做出更大的贡献。