职工培训决议通常包括以下几个要素：

标题 ：明确文书的性质和目的，例如“关于员工培训的决议”。

会议信息：

记录作出决议的会议名称、时间、地点及参会人员。

培训目的：

阐述培训的目的和意义，比如提高员工技能、适应岗位需求、推动企业发展等。

培训内容：

详细描述培训的内容、方式、时间、地点等。

培训对象：

明确参与培训的员工范围。

培训费用：

说明培训费用的承担方及具体金额。

培训纪律：

规定员工在培训期间的纪律要求，如不得迟到、早退、旷课等。

培训考核：

设定培训结束后的考核方式及标准，确保培训效果。

服务期限：

对员工培训后返回工作岗位的期限进行规定。

违约责任：

明确员工违反培训协议或培训纪律时应承担的责任。

其他条款：

包括对培训期间员工待遇、职务安排等相关事项的规定。

决议日期：

明确决议形成的日期。

签字：

相关领导或负责人在决议上签字，以资确认。

以下是一个简单的职工培训决议模板：

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关于员工培训的决议

会议名称：全体员工大会

会议时间：2024年XX月XX日

会议地点：公司会议室

参会人员：全体员工

鉴于公司业务的不断发展和员工技能提升的需要，现决定对公司全体员工进行一次全面的职业培训。

一、培训目的

本次培训旨在提高员工的专业技能和业务水平，以适应公司发展的需要，提升整体团队实力。

二、培训内容

培训内容包括但不限于：公司政策、行业知识、职业技能、团队协作等。

三、培训方式

培训方式采用线上与线下相结合的方式进行，包括视频教程、在线直播、实地操作等。

四、培训时间

培训时间定于2024年XX月XX日至2024年XX月XX日，共计XX天。

五、培训对象

全体员工，包括管理层、技术人员及普通员工。

六、培训费用

培训费用全部由公司承担，包括培训师资费、场地租赁费、教材费等。

七、培训纪律

员工必须按时参加培训，不得迟到、早退或旷课。培训期间应严格遵守公司纪律和培训规定。

八、培训考核

培训结束后，将进行考核，考核结果将作为员工晋升和奖励的依据。

九、服务期限

员工完成培训后，需在公司服务满XX年，方可享受培训期间的全部待遇。

十、违约责任

如员工违反培训纪律或培训考核不合格，将取消培训资格，并视情况给予相应的纪律处分。

决议日期：2024年XX月XX日

签字

1. 公司总经理

2. 人力资源部经理

3. 员工代表

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请根据实际情况调整和完善上述模板，以确保决议的针对性和可操作性。