艺术培训的奖金计算方式如下：

续班奖金

介绍自己的亲戚朋友孩子来上课，奖励100元。

找回流失的学员奖励50元。

续费达到40%则提成50元/人。

转介绍奖金

介绍新学员来上课，可以获得一定的现金奖励，例如100元。

推荐课程奖金

推荐新课程也会获得一定的提成奖金。

年底奖金

部分机构会按照员工本年度每月100元或者200元的奖金进行累积，在年底时统一发放。例如，一位员工工作10个月，按照每月150元的奖金来算，在年底时将会获得1500元的现金奖金。

季度奖金

季度累计课时在420-480课时（35-40人）时，奖金为1500元。

季度累计课时在481-516课时（40-43人）时，奖金为2000元。

季度累计课时在517-552课时（43-46人）时，奖金为2500元。

季度累计课时在553-588课时（46人-49人）时，奖金为3000元。

季度累计课时在589-624课时（49人-52人）时，奖金为3500元。

季度累计课时在624-660课时（52人-55人）时，奖金为4000元。

季度累计课时在661-696课时（55人-58人）时，奖金为4500元。

季度累计课时在697-732课时（58人-61人）时，奖金为5000元。

季度累计课时在733-840课时（61人-70人）时，奖金为5500元。

季度累计课时在841-960课时（70人-80人）时，奖金为6000元。

季度累计课时在961-1080课时（80人-90人）时，奖金为6500元。

季度累计课时在1081-1200课时（90人-100人）时，奖金为7000元。

这些奖金计算方式可以根据具体培训机构的实际情况进行调整和优化。建议培训机构在制定奖金政策时，要充分考虑教师的工作表现、学员的续班率、转介绍情况等因素，以激励教师更加积极地投入教学工作，提高整体教学质量。