为了快速拟订一个培训合同，你可以参考以下步骤和要点：

培训合同拟订步骤

确定合同双方

明确甲方（通常是雇主或培训机构）和乙方（通常是员工或学员）的身份信息。

明确培训内容

列出具体的培训项目或技能，例如茶艺技术培训、专业技术培训等。

确定培训时间和地点

明确培训的开始和结束日期，以及培训的地点。

约定培训费用

确定培训的费用总额，以及费用的支付方式和时间。

规定服务期限和违约金 （如适用）：

明确员工在培训结束后需要在公司服务的期限。

如果员工提前离职，应约定违约金或其他责任。

保密和知识产权条款（如适用）：

如果培训涉及敏感信息或知识产权，应加入相应的保密和知识产权条款。

争议解决方式

确定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。

其他条款

根据具体情况添加其他必要的条款，如保险、不可抗力等。

培训合同示例

培训合同

甲方：（甲方名称）

乙方：（乙方姓名）

根据（相关法律或公司规定），甲乙双方就乙方向甲方提供专业技术培训达成如下协议：

第一条 培训项目、时间和地点

培训项目：（具体培训内容）

培训时间：（开始日期）至（结束日期）

培训地点：（具体地点）

第二条 培训形式和费用

培训形式：（线上/线下、短期/长期等）

培训费用：（费用总额）元人民币

费用支付：（支付方式、时间等）

第三条 服务期限和违约金

乙方培训结束后，应在甲方服务（具体期限）

如乙方违反服务期限，应向甲方支付违约金（具体金额）

第四条 保密和知识产权

乙方应对在培训过程中接触到的所有机密信息保密

任何由培训产生的知识产权归甲方所有

第五条 争议解决

双方应通过（协商、调解、仲裁或诉讼）方式解决争议

第六条 其他

（其他必要条款）

本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方：（签字）

乙方：（签字）

日期：（签订日期）

请根据具体情况调整上述模板中的内容，并确保所有条款都符合当地法律法规和公司政策。在签订正式合同之前，建议咨询法律专业人士进行审核。

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