在撰写培训要求与期待时，应该明确、具体，并且具有可执行性。以下是一些建议和要点，你可以根据这些要点来组织你的内容：

培训要求

明确培训目标

确定培训旨在提升哪些技能、知识和能力。

强调培训与个人职业发展和兴趣的相关性。

培训内容与形式

根据不同部门或岗位需求设计培训内容。

包括理论与实践相结合，确保内容的实用性和时效性。

培训实施

强化责任，确保培训计划得到落实。

组织严密，包括备课、授课、考勤、补课、考试等环节。

培训支持

提供必要的资源和支持，如书籍、技术工具等。

鼓励受训者积极参与，保持学习态度。

培训效果评估

设立考核机制，以检验培训效果。

鼓励反馈和建议，持续改进培训质量。

培训期待

个人发展

期望通过培训提升个人竞争力和专业素养。

期望能构建系统的教学模式，提高教学质量。

知识更新

期望学习最新的教育理念和教学方法。

期望不断更新教学观念，树立学生主体观。

专业成长

期望在教研活动中积极学习，向经验丰富的教师学习。

期望能形成自己独特的教学风格。

工作环境

期望能构建和谐、平等的教学环境。

期望在工作中能应用所学，提升工作表现。

结尾

在撰写完毕后，确保对内容进行仔细校对，语言清晰、准确。如果可能，可以征求他人的意见，确保培训要求与期待既符合实际需求，又能激励受训者积极参与。