公司的培训师需要承担以下职责：

更新和完善培训计划：

负责制定、更新和维护公司各岗位培训计划，确保培训内容与公司战略和实际需求保持一致。

管理和维护培训资源：

包括讲师资源、课程资源、培训设备等，确保培训活动的顺利进行。

协助讲师完成课程开发：

参与课程的开发过程，协助讲师整理和存档课程资料。

组织和协调培训实施：

负责培训计划的落地实施，包括培训现场的组织、协调工作。

培训效果评估与反馈：

通过不同的评估方法（如反应层次评估、学习层次评估、行为层次评估和绩效层次评估）来评估培训效果，并及时整理反馈数据。

培训需求调研与计划制定：

根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划。

内部和外部培训管理：

建立并管理内部培训师队伍，甄选和管理外部培训机构。

培训经费预算与管理：

制定年度培训经费预算，并进行有效管理。

培训档案建立：

建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式。

推动学习风气和组织文化：

通过培训改善组织绩效，提高公司人员整体素养，推动公司学习风气的转变，形成良好的学习氛围。

课程讲授与辅导：

能够独立开展新员工、梯队人才培养等基础培训，负责各部门的培训辅导工作。

沟通协调：

与外部培训供应商进行洽谈，有效组织高级管理人员培训。

培训效果评估体系的开发与管理：

开发并管理适合公司的培训评估体系，确保培训效果的有效实施。

学习组织与氛围建设：

建立学习组织，推动公司内部的学习氛围，形成良好的学习文化。

适应出差讲课：

根据工作需要，培训师可能需要适应经常出差讲课。

这些职责要求培训师具备丰富的培训经验、良好的组织协调能力、优秀的沟通技巧以及专业的培训技能。通过这些工作，企业培训师能够有效提升员工的专业技能和整体素养，从而支持公司的发展和战略目标。