岗前培训老师是指 负责为新员工或转岗员工提供岗前培训的教师或教练。他们的主要职责包括：

培训需求分析：

通过问卷调查、访谈等方式，收集学员对培训内容、方式等方面的期望和建议，分析学员的学习风格、背景和知识水平。

培训计划制定：

根据企业需求和员工实际情况，制定合理的培训计划，包括培训内容、时间安排、培训方式等，并根据实际执行情况及时调整优化。

培训课程设计与实施：

明确每门课程的目标和重点内容，选择合适的教学材料、案例和实践项目，合理安排课程章节和顺序，运用多种教学方法提高培训效果。

授课与指导：

按照培训计划进行相关课程的教学和指导，确保员工掌握必要的技能和知识，并通过互动问答、小组讨论等方式激发学员的参与热情和学习兴趣。

评估与反馈：

对员工的培训成果进行评估，及时反馈给相关部门和员工个人，以便进行改进和提高，并负责培训设施的日常维护和管理。

维护培训设施：

负责培训设施的日常维护和管理，确保培训工作的顺利进行。

沟通能力与组织能力：

具备良好的沟通能力，能够与学员建立良好的互动关系，提高学员的学习积极性和参与度；同时具备优秀的组织和管理能力，能够合理安排培训计划和资源，确保培训工作的顺利进行。

创新思维与创新能力：

具备创新思维和创新能力，能够不断探索新的培训方法和手段，提高培训效果和质量。

通过这些职责，岗前培训老师帮助新员工快速适应工作环境，掌握工作所需技能，提高工作效率，从而提升整体员工素质和企业竞争力。