培训课反馈应该包含以下几个部分：

感谢与赞赏

首先，感谢培训举办方，并对培训内容和形式表示赞赏，例如课件设置、讲师授课等。

具体反馈意见

提出对培训中存在的问题的具体反馈意见，如培训内容不够深入、缺乏实践案例、讲师语速过快等。

建议

可以提出对培训的建议，如增加交互式环节、加强与实际工作的结合等。

总结与建议

简洁明了地总结出课程的主要内容和知识点，明确掌握的程度和不足的地方。

针对讲师的教学方法和案例讲解进行评价，以及学习过程中的问题和疑惑是否得到解决。

对课程材料和学习资源的质量、考试和作业的难易程度给出意见。

建议采用更多的互动方式，给予更多实例等。

期待与总结

再次感谢举办方提供的培训机会，期待更好的培训体验。

总结培训中的亮点和不足，并对未来的培训提出展望。

以下是一个完整的培训课反馈示例：

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培训课程名称：[课程名称]

培训日期：[培训日期]

培训地点：[培训地点]

1. 总体评价：

非常满意

比较满意

一般

不满意

非常不满意

2. 对工作实践的帮助：

非常大

较大

一般

较小

没有

3. 重点突出程度：

非常突出

突出

一般

较突出

不突出

4. 新颖性评价：

非常新颖

比较新颖

一般

较新颖

不新颖

5. 深浅程度评价：

非常深

深

一般

较浅

浅

6. 了解程度评价：

深有研究

比较熟悉

实际应用过

简单了解

没接触过

7. 授课老师总体评价：

非常满意

比较满意

一般

不满意

非常不满意

8. 语音、语调、语速与课程进度的掌握评价：

非常满意

比较满意

一般

不满意

非常不满意

9. 表情与肢体语言的运用评价：

非常满意

比较满意

一般

不满意

非常不满意

10. 对课程主题的把握与逻辑性评价：

非常满意

比较满意

一般

不满意

非常不满意

11. 将课程内容与讨论、活动或游戏的结合效果评价：

非常满意

比较满意

一般

不满意

非常不满意

12. 实际案例的运用情况评价：

非常满意

比较满意

一般

不满意

非常不满意

13. 对课堂气氛的把握与调节控制评价：

非常满意

比较满意

一般

不满意

非常不满意

14. 对学员的提问与建议反馈情况评价：

非常满意

比较满意

一般

不满意

非常不满意

15. 建议：

[具体建议1]

[具体建议2]

[具体建议3]

16. 总结：

本次培训总体非常满意，课程内容丰富，讲师授课认真，互动环节较少，建议增加更多实际案例和互动环节，以提高培训效果。[个人签名]

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通过以上结构和内容，可以全面而具体地反馈培训课的情况，帮助主办方改进教学方法和内容，提升未来培训的质量。