撰写培训主旨时，应该遵循以下步骤和要点：

明确培训目标

确定培训旨在提升的技能或知识，如项目管理、沟通技巧、领导力等。

考虑员工个人发展需求与企业的长远规划。

体现企业文化

培训宗旨应传达企业的价值观和期望。

强调培训如何与企业的使命和愿景相一致。

强调培训内容的专业性和实用性

确保培训内容紧密结合员工的工作实际，满足职业发展需求。

考虑采用最新、最相关的培训方法和材料。

阐述培训对个人和企业的益处

描述培训如何帮助员工个人成长和职业发展。

强调培训对企业整体发展的积极影响，如提高效率、降低成本等。

规范培训流程

如果适用，提供培训流程的概述，包括培训前的准备、培训中的实施和培训后的评估。

考虑受众

明确培训的主要受众，如营业员、店长、新人等，并针对他们的特定需求设计培训内容。

总结培训主旨

将以上要点整合成简洁明了的培训主旨，让所有相关方都能快速理解培训的核心内容和目的。

例如，一份针对营业员、店长和新人（业务员）的培训主旨可能是：

本次培训旨在通过系统化的培训，提升员工在客户服务、销售技巧以及团队协作等方面的专业能力，强化员工的执行力和落实领导决策的能力，从而促进企业整体服务质量和销售业绩的提升，为企业的可持续发展提供坚实的人才保障。

请根据您的具体需求调整上述内容