做培训的目的是多方面的，主要包括以下几点：

提高工作人员的业务能力和新技能：

通过培训，员工能够掌握更多的工作技能和知识，从而提高工作效率和质量。

开发员工的潜力和创造力：

培训不仅限于技能和知识的传授，还包括激发员工的创造力和创新能力，以应对不断变化的工作需求和市场挑战。

提高员工整体素质：

培训有助于提升员工的综合素质，包括沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等，从而增强企业的整体实力。

满足企业工作能力和管理要求：

培训可以帮助企业更好地适应市场变化，满足客户和市场的需求，提高企业的竞争力和管理水平。

促进员工的个人发展和职业生涯规划：

培训为员工提供了学习和成长的机会，帮助他们实现个人职业目标，提升职业素养和满意度。

增强企业的凝聚力和向心力：

通过培训，员工能够更好地理解企业的文化和价值观，增强归属感和主人翁责任感，从而提高企业的向心力和凝聚力。

改善企业的工作质量：

培训能够提升员工的工作能力和职业素养，直接改善生产过程质量、产品质量和服务质量，从而提高企业的整体绩效。

构建高效的工作绩效体系：

培训有助于员工适应新的工作环境和角色，提高工作效率和团队合作能力，构建更加高效的工作绩效体系。

吸引和留住人才：

重视培训的企业能够吸引更多优秀人才，并通过持续培训帮助员工成长，从而留住关键人才。

实现组织和个人的双重发展：

培训不仅有助于企业的发展，也能够促进员工的个人成长和进步，实现组织和个人的双赢。

综上所述，做培训的目的是多方面的，旨在通过提升员工的能力和素质，推动企业的持续发展和创新，同时满足员工的个人发展需求。