编写达成培训课程时，可以参考以下步骤和要点：

1. 明确培训目标

确定培训旨在帮助参与者提高哪方面的能力。

明确个人和团队的目标，以便培训内容具有针对性。

2. 制定课程大纲

根据培训目标，列出详细的课程内容，包括课程名称、目标、教学方法、时间和顺序。

3. 设计教学内容

包括理论知识、实践操作、案例分析等，确保内容覆盖达成目标所需的关键技能。

4. 选择教学方法

根据参与者特点，选择适合的教学方法，如讲解、演示、讨论、实践等。

5. 制作教学材料

准备相应的辅助材料，如PPT、手册、案例分析等，以支持教学内容的传达。

6. 评估培训效果

培训结束后，收集反馈并评估学习效果，为后续培训提供改进依据。

示例课程结构

开场白：介绍培训师和课程目的。

成果回顾：回顾之前的培训成果，激励参与者。

温故知新：通过互动环节巩固知识，鼓励分享经验。

案例探讨：分析案例，探讨如何达成目标。

制定下一步：顾问分享和总结，指导参与者制定行动计划。

注意事项

确保培训内容与参与者的工作场景紧密相关，以提高其实用性。

采用多样化的教学方式，增加培训的趣味性和互动性。

关注参与者的反馈，及时调整课程内容。

以上步骤和要点可以帮助你编写出一个有效的达成培训课程。