选择专业时，可以考虑以下三个主要方向：

人力资源管理专业

专业内容：涉及企业招聘、培训、绩效考核、薪资福利等方面。

优势：企业培训师可以通过学习人力资源管理知识，更好地了解企业的人力资源需求，制定更加科学的培训计划，并掌握员工行为和心理的规律，提高培训的适应性和针对性。

教育学专业

专业内容：包括教育心理学、教育方法学、教育管理学等。

优势：教育学专业可以帮助企业培训师更好地设计培训方案，了解成人学习心理学，从而提高培训效果。此外，教育学专业还涉及课程设计、教学方法等知识，有助于培训师更有效地传授知识和技能。

行业相关专业

专业内容：根据企业所在行业的特点，学习相关的专业知识，例如互联网行业的知识包括互联网发展趋势、产品特点等。

优势：行业专业知识可以帮助企业培训师更好地了解企业所在行业的发展趋势和需求，掌握行业的专业知识和技能，提高企业培训的专业性和实用性。

建议

综合选择：如果希望成为全面的企业培训师，可以综合考虑上述三个专业，选择其中一个作为主修专业，另外两个作为辅修或选修课程，以构建全面的知识体系。

实践经验：除了专业课程学习外，积累实际的企业培训经验也非常重要。可以通过实习、兼职或参与企业培训项目来提升自己的实际操作能力。

持续学习：企业培训师需要不断更新自己的知识和技能，关注行业动态和最新技术，以保持培训内容的时效性和前瞻性。

通过以上分析，可以看出，选择专业时，教育学专业和人力资源管理专业是企业培训师的首选，同时结合行业相关专业可以使培训更加专业和实用。