绩效合同是培训机构与员工之间的一份书面协议，用于明确双方的权利和义务，以及员工在绩效计划期内必须达到的工作成绩。以下是编写培训绩效合同的基本结构和要点：

培训绩效合同的基本结构

合同基本信息

合同编号

签订日期和地点

甲方（培训机构）全称及地址

乙方（员工）全称及地址

联系方式

受约人信息

员工姓名

职位

所在部门

发约人信息

通常由员工的直接上级担任

合同期限

规定绩效合同的起始和截止时间，通常为一个绩效管理周期

绩效目标

明确员工在绩效计划期内需要达成的具体目标

包括但不限于：营运效率、客户满意度、培训效果等

绩效指标与标准

列出用于衡量员工绩效的具体指标

定义考评权重和考评标准

考评意见

在绩效考评完成后，由发约人填写，分析员工的亮点与不足

签字确认

合同需要由发约人和受约人双方签字确认后生效

示例绩效合同内容

合同编号：[具体编号]

甲方（培训机构）：[全称]

地址：[地址]

联系方式：[联系方式]

乙方（员工）：[姓名]

地址：[地址]

联系方式：[联系方式]

鉴于甲方是一家合法成立的培训机构，乙方愿意加入甲方并为其提供专业培训服务，甲乙双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本绩效合同，以便共同遵守。

合同期限

本绩效合同期限为一年，自[起始日期]至[结束日期]。

绩效目标

乙方需达成以下目标：

1. 完成年度培训计划，提升培训质量。

2. 提高客户满意度，确保培训效果符合预期。

绩效指标与标准

1. 培训项目完成率：

100%

2. 客户满意度：不低于90%

3. 培训反馈收集率：

100%

考评意见

绩效考评完成后，甲方将根据乙方的实际表现填写考评意见，以分析绩效完成的亮点与不足，并制定改进措施。

签字确认

本绩效合同需要由甲方和乙方双方签字确认后方可生效。

甲方代表签字：__________

乙方签字：__________

签订日期：__________

请根据实际情况填写合同中的空白部分，并确保所有条款清晰明确，双方权利义务对等。