撰写技能培训反馈时，您可以遵循以下步骤和要点：

1. 开场感谢

首先，对培训的组织方表示感谢，并对培训的内容和形式表示赞赏。

2. 培训内容评价

优点：

指出培训内容的实用性、针对性和系统性。

强调培训内容是否紧密结合工作实际，有助于新员工快速掌握技能。

不足：

提出培训内容是否足够深入，是否包含足够的实践案例。

指出是否有知识点讲解过于简单或重要内容遗漏的情况。

3. 培训方式评价

优点：

赞赏培训方式的多样性和灵活性，如结合课堂讲授、案例分析、小组讨论等。

强调培训是否能根据学员需求进行调整。

不足：

提出培训互动性和参与度是否足够，是否存在单向讲授的情况。

4. 培训讲师评价

优点：

肯定讲师的专业知识和经验，教学方法，沟通能力和表达能力。

不足：

指出讲师授课中可能存在的问题，如语速过快，缺乏实践案例等。

5. 改进建议

提出具体的改进建议，如增加交互式环节，加强与实际工作的结合。

6. 结尾感谢

最后，再次感谢培训机会，并期待未来能有更好的培训体验。

示例格式

尊敬的培训组织者，

感谢您提供的这次技能培训机会。以下是我对本次培训的反馈：

培训内容

优点：实用、针对性强，有助于新员工快速掌握工作技能。

不足：部分知识点讲解不够深入，缺乏实践案例。

培训方式

优点：培训方式多样，能够根据学员需求灵活调整。

不足：互动性不足，讲师授课较为单向。

培训讲师

优点：讲师专业，具备丰富的行业经验。

不足：讲师授课语速过快，互动较少。

针对以上反馈，我建议：

增加实践案例教学，提高培训的互动性和实用性。

适当调整讲师授课节奏，确保学员能够跟上讲解。

再次感谢您的培训，期待未来能有更深入的学习和交流机会。

此致

敬礼

[您的姓名]

[日期]

请根据您的实际体验填写反馈，并确保内容真实反映您的想法。