管理者培训的作用主要体现在以下几个方面：

提高管理水平

通过学习管理思想、管理方法、市场营销等课程，管理者可以更好地掌握管理知识和技能，从而提高管理水平。

增强领导能力

培训可以帮助管理者提升领导能力，包括沟通技巧、决策能力、团队建设等，使他们能够更好地领导团队，激发员工潜能，推动企业的发展。

转变管理观念

管理人员培训可以转变管理者的管理观念，植入新的管理思想，使他们在管理过程中更加高效和灵活。

提升专业素养

企业管理者培训可以帮助管理者提升专业素养，掌握先进的管理理念和方法，提高企业的整体运营效率。

增强组织运作效率

通过培训，管理者可以更好地协调和组织资源，提高组织的运作效率，使企业更具竞争力。

提高员工满意度和忠诚度

培训可以帮助管理者更好地了解员工的需求和心理，从而激发员工的工作热情和创造力，提升员工的工作素质和工作效率，进而提高员工的满意度和忠诚度。

提升企业社会形象

企业管理者培训可以提高企业的社会形象，树立企业良好的品牌形象和社会形象，增强企业的市场竞争力。

适应市场变化

持续有效的管理培训可以帮助企业适应日新月异的竞争环境，使企业不断获得新的知识和技能，保持竞争优势。

综上所述，管理者培训对于提高企业的管理水平、领导能力、专业素养、组织运作效率以及市场竞争力等方面都具有重要作用。因此，企业应重视管理者的培训和发展，确保他们能够不断适应市场的变化，推动企业的持续成长和发展。