培训档案应当包括以下内容：

1. 培训计划：包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间等。

2. 课程内容：详细描述培训中涵盖的主题和知识点。

3. 授课教师资历：教师的教育背景、工作经验和专业技能等。

4. 学员签到表：记录学员参与培训的签到情况。

5. 考核结果：学员完成培训后的考核成绩和评价。

6. 学员反馈：收集学员对培训内容、方式、讲师等方面的意见和反馈。

7. 培训需求调查资料：了解员工和管理层的培训需求。

8. 年度培训计划：列出计划进行的培训活动及时间表。

9. 培训教材：使用的教材、参考资料等。

10. 培训考核评估资料：对培训效果的评估和反馈。

11. 培训记录：详细记录每次培训的相关信息，如时间、地点、内容、讲师、成绩等。

12. 培训证书：员工完成培训后获得的证书或证明。

13. 培训评估：对培训效果的评估，包括学员的学习成果和满意度调查。

14. 培训财物档案：培训相关的物资、设备使用情况等。

15. 培训方案管理制度：规定培训方案的制定、审核、执行和评估流程。

16. 培训经费管理制度：涉及培训预算、报销和审计等财务管理内容。

17. 特殊人才、重点人才、急需人才的培训情况：对特定群体进行的定制化培训。

这些内容有助于确保培训活动的有效性和系统性，同时为员工和企业提供了宝贵的学习和发展记录