培训计划纲要通常包括以下几个部分：

培训计划标题

明确培训计划的名称和目的。

培训背景

阐述培训计划的背景，包括培训的目的、重要性以及预期的效果。

培训目标

明确培训旨在达到的具体目标，如提高员工技能、知识更新、适应新岗位等。

培训对象

确定培训参与者的范围，如新员工、特定部门员工、全体员工等。

培训内容

列出培训将涵盖的主题和内容，如专业知识、技能、公司政策、文化等。

培训方法

描述培训将采用的方法，如讲座、案例分析、实操演练、在线学习等。

培训时间和地点

确定培训的日期、时间和地点，确保参与者能合理安排时间参加。

培训师资

介绍培训讲师或培训师，包括他们的专业背景、经验等。

培训评估

阐述培训结束后的评估方法，如考试、问卷调查、实践操作等。

培训预算

提供培训所需的预算，包括讲师费用、场地租赁、材料准备等。

培训效果跟踪

描述如何跟踪培训效果，以及将如何根据反馈进行调整。

附件

如有必要，可以附上培训材料清单、课程安排等。

结语

总结培训计划的重要性，鼓励参与者积极参与。

示例结构

培训计划标题

培训背景

培训目的

培训对象

培训内容

培训方法

培训时间和地点

培训师资

培训评估

培训预算

培训效果跟踪

结语

请根据具体情况调整上述结构，并确保所有信息都是最新和相关的。