银行培训的目的主要包括以下几点：

提升员工的专业技能和服务水平：

通过培训，员工可以学习最新的金融知识、掌握先进的业务操作技能、了解行业发展趋势，以及提高风险管理能力。这有助于银行更好地应对市场变化和客户需求，增强核心竞争力。

帮助员工快速适应工作环境：

新人入职后的培训通常包括封闭式集中培训，目的是让新员工快速适应银行环境和工作岗位，尽快进入角色。

增强员工对银行规章制度的理解和遵守：

培训内容涵盖薪资、保险、交通、申诉等人事规定，旨在让员工自觉遵守公司的规章制度，确保工作的高效和规范。

明确银行内部组织结构及权力系统：

通过培训，新员工能够了解银行中信息沟通、提交建议的渠道，熟悉各部门的职能，从而在今后工作中能精确地与各个有关部门进行联系，并及时提出建议或申诉。

提高员工的综合素质和业务能力：

培训不仅包括业务知识和技能，还包括法律知识、风险意识、沟通能力等，全面提升员工的工作能力和效率。

培养团队合作精神和客户服务意识：

通过培训，员工能够更好地理解团队合作的重要性，提高客户服务意识，从而为客户提供更加优质的服务体验。

降低员工流失率：

良好的培训能够提高员工的工作满意度和企业的吸引力，减少员工流失，增强企业的稳定性。

提高银行的内部控制运行的有效性：

通过培训，员工能够更好地理解和执行内部控制措施，降低运营风险，提高银行整体的安全性和稳健性。

综上所述，银行培训的目的在于全面提升员工的专业能力和服务水平，确保银行能够高效、规范、安全地运营，同时增强客户满意度和银行的竞争力。